Talento humano

Fecha de actualización, 16/09/2021

En la superintendencia nacional de salud la evaluación del desempeño consiste en estimar de forma permanente los conocimientos, destrezas, actitudes, habilidades, aptitudes y rendimiento de los servidores públicos.

Consulte aquí los informes de evaluación de desempeño.



En la Superintendencia Nacional de Salud se establecen los acuerdos de gestión con sus gerentes públicos, con el fin de establecer los compromisos y resultados frente al cumplimiento de la visión, misión y objetivos de la entidad.

Consulte aquí los acuerdos de gestión.



La Superintendencia Nacional de Salud cuenta con su Código de Integridad como base y guía para el comportamiento idóneo de los funcionarios y colaboradores, en cumplimiento a lo estipulado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, la Dimensión de Talento Humano y su Política de Integridad.

Consulte aquí el código de integridad.



Se ponen a disposición de la ciudadanía los nombres y hojas de vida de los candidatos que aspiran ser vinculados a los empleos de libre nombramiento y remoción de la Superintendencia Nacional de salud.

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2.2.13.2.3 del Decreto 1083 de 2015, se podrán presentar observaciones o comentarios al respecto, mediante comunicación dirigida al buzón de correo electrónico talentohumano@supersalud.gov.co, durante el término de tres días calendario desde la publicación de la hoja de vida.

Consulte aquí el repositorio de hojas de vida funcionarios.

 

Superintendencia Nacional de Salud

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